Особливості правового статусу працівника з інвалідністю


Повернутись

Одним з основних нормативних актів, спрямованих на соціальний захист інвалідів в Україні, є Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91 року № 875-XII (далі — Закон № 875).

Відповідно до ст. 1 Закону № 875 інваліди в Україні володіють усією повнотою соціально-економічних, політичних, особистих прав і свобод, закріплених Конституцією України, законами України та міжнародними договорами, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України.
Інвалідом є особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист (ст. 2 Закону № 875).
Залежно від ступеня обмеження життєдіяльності розрізняють I, II і III групи інвалідності. Законодавство не забороняє використовувати працю інвалідів усіх трьох груп. Головне при прийнятті на роботу інваліда не група інвалідності, а відсутність медичних протипоказань.
Задля реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується згідно зі ст. 17 Закону № 875 право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.
За результатами огляду МСЕК видає особі, яку визнано інвалідом:
- довідку до акта огляду МСЕК із зазначенням групи інвалідності за формою № 157-1/о, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я України від 30.07.12 року № 577;
- індивідуальну програму реабілітації за формою, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08.10.07 року № 623.
Положення про індивідуальну програму реабілітації інваліда затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.07 року № 757.
Ці документи (крім стандартного пакета документів) інвалід повинен надати при працевлаштуванні, оскільки вони не лише підтверджують інвалідність, а й на їх підставі надаються працівникові-інваліду та його роботодавцеві певні пільги, права та покладаються певні обов’язки, передбачені чинним законодавством.
Дискримінація за ознакою інвалідності забороняється законом, тобто роботодавець не вправі відмовити інвалідові в укладенні трудового договору з мотивів інвалідності, крім випадків, коли ця робота протипоказана йому за станом здоров’я.
  Інформує головний державний інспектор Управління
Держпраці у Черкаській області Л.Корякіна та головний
спеціаліст з питань праці відділу НС та ЦЗН міськвиконкому
  Друк статті