З нового року змінюється порядок квоти працевлаштування осіб з інвалідністю
З 1 січня 2026 року в Україні кардинально змінюється порядок квоти працевлаштування осіб з інвалідністю: замість річних штрафів запроваджується щоквартальний цільовий внесок до бюджету, розрахунок квоти стає щоквартальним, а вимоги стосуються всіх роботодавців (включно з державними органами) та включають жорсткіші критерії зарахування працівника (основна робота, зарплата вище мінімальної, повний робочий час).
Це пов'язано з ухваленням нового закону №4219-IX, який скасовує адміністративно-господарські санкції, але запроваджує нову систему звітності та сплати внесків через Податкову службу.
Основні зміни з 2026 року:
-
Щоквартальний розрахунок: Норматив тепер розраховується щокварталу (а не раз на рік).
-
Новий внесок: Замість адміністративно-господарських санкцій (АГС) сплачується цільовий внесок у розмірі 40% середньомісячної зарплати за кожне незайняте місце, щоквартально.
-
Поширення квоти: Квота 4% поширюється на всіх роботодавців, включаючи бюджетні установи.
-
Нові критерії зарахування: Працівник зараховується, якщо він основний, отримує зарплату вище мінімальної та працює повний робочий час (або адаптований).
-
Звітність та контроль: Контроль здійснюватиме Податкова служба, а звітність подаватиметься разом із податковим розрахунком.
Хто платить внесок:
-
Роботодавці, які не виконали норматив (якщо мають 8+ працівників).
Хто звільнений:
-
Роботодавці з кількістю працівників менше 8 осіб.
-
Дипломатичні установи.
Важливо знати:
-
За 2025 рік ще діють старі правила (річні АГС).
-
Необхідні підзаконні акти ще розробляються, але основні зміни вже набувають чинності.
Ці зміни потребують від роботодавців перегляду кадрової політики та механізмів обліку для відповідності новому законодавству з 2026 року.
Детальніше за посиланням - завантажити.
